The Best HRMS in Cambodia

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (HRMS)

រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន បញ្ចូលព័ត៌មានបុគ្គលិក កិច្ចសន្យាការងារ គ្រប់គ្រងវេនការងារ ម៉ោងវត្តមាន ការសុំច្បាប់ គណនាប្រាក់បៀវត្ស និងប.ស.ស (NSSF) ដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមច្បាប់ការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា។

សាកល្បងដេម៉ូ HRMS ស្នើសុំការពិភាក្សា
👥 ម៉ូឌុលគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ONESALA
1. រដ្ឋបាលបុគ្គលិក (Core HR & Administration)
ប្រវត្តិរូប កិច្ចសន្យា ឯកសារ និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព
2. ម៉ោងវត្តមាន & វេនការងារ (Time & Attendance)
ស្កេនមុខ ស្កេនមេដៃ GPS Mobile Check-in និង Roster
3. បៀវត្ស & ប.ស.ស (Payroll & NSSF Compliance)
គណនាប្រាក់បៀវត្ស ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស និងរបាយការណ៍ប.ស.ស
4. ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព (Performance Reviews)
កំណត់ KPI និងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារប្រចាំត្រីមាស
លក្ខណៈពិសេស

ហេតុអ្វីត្រូវជ្រើសរើស ONESALA HRMS?

ស្របតាមច្បាប់ការងារកម្ពុជា

គណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ ច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់អតីតភាពការងារ និងការកាត់ប្រាក់វិភាគទាន ប.ស.ស យ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

ស្កេនវត្តមានតាមទូរស័ព្ទដៃ (GPS)

បុគ្គលិកអាចស្កេនវត្តមានចូល-ចេញតាមរយៈទូរស័ព្ទដៃផ្ទាល់ខ្លួន ជាមួយការកំណត់ទីតាំង GPS និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ផ្ទៃមុខ។

វិបផតថលបុគ្គលិក (Employee Self-Service)

បុគ្គលិកអាចចូលមើលប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែ (Payslip), ដាក់ពាក្យសុំច្បាប់ និងពិនិត្យមើលកាលវិភាគការងារដោយខ្លួនឯង។

ដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរហ័ស

បង្កើតឯកសារបើកប្រាក់ខែសម្រាប់ធនាគារក្នុងស្រុក (ABA, Canadia, Wing, ACLEDA) ត្រឹមតែប៉ុន្មាននាទីប៉ុណ្ណោះ។

គ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ផ្សព្វផ្សាយដំណឹងជ្រើសរើសពលករ ទទួលពាក្យសុំ CV និងរៀបចំកាលវិភាគសម្ភាសន៍បេក្ខជនយ៉ាងមានរបៀបរៀបរយ។

ប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពទិន្នន័យបុគ្គលិក

កំណត់សិទ្ធិមើលឃើញទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ការពារព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ស្ថាប័ន។